26ноября2022

Doing Business in Armenia

Сеть социальной безопасности и система социальной защиты

 

Трудовой кодекс

social-1Армения является полноправным членом Международной организации труда. Трудовой кодекс соответствует международным стандартам и обеспечивает защиту прав работодателя и работника, постоянно обновляется с учетом мировой практики. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию любого рода. Работники в возрасте 16 лет, а в некоторых случаях с 14-летнего возраста, получают все юридические права и защиту. Возраст выхода на пенсию составляет 63 года. Законодательство Армении не предусматривает ограничений по каким-либо критериям для состава рабочей силы, занятой в армянских или иностранных компаниях. Наиболее важными пособиями по социальному страхованию являются пенсии, пособия по безработице, беременности и родам и пособия по уходу за детьми в возрасте до двух лет.

Трудовой договор может быть заключен на неопределенный (открытый) или определенный (фиксированный) срок. Сотрудники могут прекратить трудовые отношения в любой момент, заранее представив уведомление. Трудовой кодекс позволяет работодателям прекратить трудовые отношения по следующим причинам — реорганизация, непригодность работника к занимаемой должности (требуется уведомление за срок от двух недель до двух месяцев в зависимости от продолжительности службы работника), неудовлетворительные результаты испытательного срока, отказ выполнять обязанности надлежащим образом и потеря доверия. В любом случае необходимо позаботиться о том, чтобы все необходимые процедуры соблюдались должным образом и были задокументированы.

Трудовой договор с беременной женщиной не может быть прекращен со дня, в который работодатель получает медицинскую справку, подтверждающую беременность, и до одного месяца после завершения ее декретного отпуска. social-2Оплачиваемый отпуск по беременности предоставляется продолжительностью от 140 до 180 дней, в зависимости от характера родов, и финансируется Фондом социального страхования. Мать может также взять долгосрочный неоплачиваемый отпуск до исполнения ребенку трех лет. Занимаемая должность сохраняется в течение всего периода.

Минимальный годовой отпуск работника составляет 20 рабочих дней для тех, у кого пятидневная рабочая неделя, и 24 рабочих дня для тех, у кого шестидневная рабочая неделя. Отпускные должны быть выплачены по крайней мере за три календарных дня до начала отпуска, в противном случае работодатель будет обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск. Сотрудники, которые в связи с учебой заняты неполный рабочий день, имеют право на дополнительный отпуск.

Человеческий капитал

Система высшего образования в Армении состоит из ряда как государственных, так и частных учреждений. В настоящее время на территории Республики Армения действует 27 государственных и 41 частное высшее учебное заведение (в том числе 8 иностранных), в которые зачисляется более 60 000 студентов в год.

Человеческий капитал является наиболее ценным достоянием страны (65% населения находится в возрасте от 17 до 59 лет). Уровень грамотности составляет 99,4% всего населения (мужчины — 99,7%, женщины — 99,2%, по данным переписи 2001 года), продолжительность обучения в школе (от начального до высшего образования) составляет 12 лет. По данным опроса ПРООН в возрастной группе от 13 до 33 лет более 30% имеют достаточно знаний для ведения бизнеса на английском языке, который является третьим наиболее распространенным языком в Армении (после армянского и русского).

Социальное обеспечение

social-3Система социального обеспечения в Армении охватывает пенсионеров, работников и их иждивенцев и предусматривает выплаты за несчастные случаи на работе, пособия по инвалидности, болезни, беременности и родам, а также семейные пособия. Система социальной защиты Армении играет важную роль в обеспечении социальной поддержки населения и борьбе с бедностью. Нынешняя государственная пенсионная система Армении (так называемая система Pay-As-You-Go, PAYG) основана на принципе солидарности поколений. Суть этой системы в том, что работники, работодатели и индивидуальные предприниматели платят обязательные социальные взносы в государственный бюджет Республики Армения, из которых производятся пенсионные выплаты. Эта система совершенствуется, и в результате проводимых реформ пенсионного обеспечения с января 2014 года будет внедрена многоуровневая пенсионная система. Существующая система PAYG будет дополнена двумя новыми принципами: обязательные и добровольные накопительные компоненты. Добровольный компонент вступит в силу с 2013 года, обязательный накопительный компонент вступит в силу с января 2014 года. В рамках этого компонента работники будут делать отчисления из заработной платы, которые вместе с суммой государственного участия будут переведены на их пенсионные счета в пенсионных фондах. Пенсионные накопления могут инвестироваться в различные ценные бумаги в соответствии с инвестиционной политикой, установленной Законом «О государственных пенсиях», а также правилами Пенсионного фонда (www.mss.am, www.epension.am, www.abcfnance.am).

  • Об Армении

  • География

  • Инвестиционная среда

  • Открытие бизнеса

  • Создание бизнеса

  • Бухгалтерский учет и налогообложение

  • Правовая система

  • Промышленная политика